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人事代理有哪些规定
1、凡注册“三资企业”、私营企业以及股份制企业和民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,必需由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位,可以根据情况办理相应的人事代理。       2、各级人事行政部门所属的人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料,应当和委托单位以及个人签订人…  2019-12-16
人事代理的内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。    2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外…  2019-12-16
人事代理的分类
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理…  2019-12-16
人事代理的作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。      人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。 人事代理有利于促进人事管理事…  2019-12-16
劳务派遣好处
1、劳务派遣可以增强用人机制,开辟人才绿色通道。      近几年来,随着柳钢跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级,先后引进的新设备、新技术、新工艺,新岗位不断增加,配备的人员要求素质高、技能水平高、有创新能力。在正常用工及人力资源合理配置的情况下,柳钢通过劳务派遣的用工形式,进一步对人力资源的配置和管理,形成一种“即时需要即时租用”的弹性…  2019-12-16
劳务派遣转外包的风险
第一、适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》,各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包则适用《合同法》,双方之间更多的是民事合作关系,以约定为主。   第二、劳动者管理问题。在劳务派遣中,对劳动者及劳动过程中的管理权由劳务派遣单位转移给了用工单位,劳动者由用工单位直接实施各类管理;而在外包中,这种管理权并不发生转移,有承包公司组织劳…  2019-12-16
人才外包优势
1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;    2、 规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;     3、 提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;     4、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险,降低人力成本;   …  2019-12-16
劳务派遣制的社会背景
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣制产生和发展的社会背景是知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处,便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求,来实现企业经营活动的良性…  2019-12-16
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